Greymer calzature di San Mauro Pascoli, nuovo fondo welfare per i lavoratori.
Viene versata una somma pari al 10% dell’importo del premio collettivo, e che servirà a sostenere i lavoratori in situazioni di crisi, sostenendo le famiglie o singoli nel fronteggiare problemi economici. Il Fondo, che vedrà accantonate decine di migliaia di Euro, sarà disciplinato da un regolamento, condiviso con le Organizzazioni Sindacali, che permetterà di rispondere alle esigenze dei lavoratori in maniera veloce, trasparente e, soprattutto, equa.
“Questa iniziativa rappresenta qualcosa di veramente importante per garantire a tutti i lavoratori di Greymer un sostegno continuo, anche al di fuori dell’ambiente lavorativo – dice Perla Alessandri, amministratrice delegata -. All’interno della nostra azienda c’è stato un passaggio generazionale che ha visto emergere oltre a me, le figure delle mie sorelle con ruoli di responsabilità. Per noi la Greymer è casa e vogliamo far sì che tutti considerino l’azienda come qualcosa di più che un semplice luogo di lavoro”.
Ed ancora: “Un ringraziamento particolare va ai nostri professionisti che ci hanno assistito in questo percorso, primi fra tutti Carmelo Calò che è stato fin dall’inizio promotore dell’iniziativa e Luca Piscaglia, titolare dell’omonimo Studio, che ha contribuito alla sottoscrizione del contratto collettivo di Greymer: “Le nuove esigenze dei lavoratori, in particolar modo delle famiglie e dei giovani, non possono più essere ignorate. Questo accordo deve essere d’ispirazione per il distretto e non solo”.
Fondata nel 1980, Greymer è leader nel calzaturiero (oltre 100 dipendenti), la quale, attraverso il rinnovo del contratto collettivo aziendale per il triennio 2023-2025, ha confermato la previsione di una premialità in favore dei propri lavoratori, pari a circa 1.300 Euro di premio medio per dipendente, ribadendo l’importanza di concentrare parte degli sforzi aziendali per soddisfare le esigenze delle persone che vivono maggiormente l’azienda: i lavoratori.
